培训
用运营的思维做职业技能培训，帮助员工成长，激发组织活力
培训模型
以测验效，以赛促练，以练固会层层递进，分阶段、分场景培训体系
01
教会
由导师、教练进行知识性授课，教会学员知识
02
勤练
设计趣味性的互动打卡活动，引导学员勤练
03
常赛
举办知识、技能比赛，以赛促练，巩固知识
04
评测
建立评测、荣誉体系，贯穿全程，检验效果